Знакомы ли Вы с Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.07.1990 № 273/К-14-440/11-41
«Об утверждении нормативов численности работников юридической службы«?
Обратите внимание на формулировку п. 3.9. указанного Постановления - «Организация и ведение исковой работы».
Что Вы понимаете под организацией исковой работы?
Что нужно сделать, чтобы организовать качественное ведение судебной работы в юридической службе и в компании в целом?
Под влиянием концепции «5S» применительно к теме организации эффективной судебной работы в юридической службе компании я активно начал использовать термин «Судебный 5S».
В течение 2010 года в рамках компании RU-COM удалось разработать следующий пакет внутренних документов под кодовым названием «Судебный 5S»:
1) План ведения судебного процесса;
2) Порядок ведения архива документов судебного дела (бумажная и электронная папка) ;
3) Система делегирования полномочий Генерального директора по подписанию процессуальных документов;
4) Приказ о мерах по предупреждению и профилактике судебных и административных разбирательств;
5) Регламент по работе с запросами госорганов;
6) Регламент работы по получению письменных разъяснений государственных органов по применению законодательства;
7)Методические рекомендации по подготовке процессуальных документов;
Методические рекомендации по подготовке исковых заявления в формате Excel по однотипным судебным делам;
9) Методические рекомендации по подготовке Обзоров судебной практики;
10) Регламент PR-сопровождения судебных и административных разбирательств;
11) Мониторинг судебной работы (включая самооценку специалиста по судебной работе и итоговую оценку руководителя Юридической службы по итогам ведения дела);
12) График судебных заседаний;
13) Ежемесячный Отчет Юридической службы перед Генеральным директором по судебной работе;
14) Еженедельный отчет специалиста по судебной работе перед руководителем Юридической службы;
15) Реестр важных и прецедентных судебных дел Общества;
16) 15 форм процессуальных документов для активного использования инструментов эффективной судебной работы;
17) Запрет на претензионно-судебную работу между Обществами и их ДЗО.
Судебный 5S — это процесс внедрения Стандартов эффективной правовой работы.
Продолжение следует…
PS — Порядок освобождает мысль!
Полезно: ЖМИ ЗДЕСЬ!
Популярность: 27% [?]